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Election professionnelle
du 4 décembre 2014 à Sevran
Le 4 décembre , chacun d’entre nous (titulaires et contractuels) est appelé à choisir ses
représentants au Comité Technique (CT) . Au sein du CT seront discutés nos conditions locales de
rémunération, d’emploi et de travail.
Du scrutin du 4 décembre découlera la désignation des membres du Comité Hygiène,
Sécurité et Condition de Travail (CHSCT), ce, en fonction des résultats à l’élection au CT.
Le CHSCT est l’instance où seront discuté, par exemple, les actions en lien avec la résorption des
risques psycho-sociaux (RPS) ou encore la prévention des risques professionnels.

Votre vote est important : Il détermine la force de vos représentants dans le
dialogue social, c’est dire à M. le Maire et à l’administration que nous ne voulons pas qu’ils décident
seuls, mais qu’ils dialoguent avec les représentants que vous aurez élus, qu’ils les écoutent et
négocient avec eux les avancées sociales et les évolutions du travail. C’est dire tout simplement que
nous ne voulons pas que le dialogue social soit une chimère, mais qu’il doit être bel et bien une
réalité.

Voter c’est favoriser la démocratie sur le lieu du travail au cœur de la ville et de la
Caisse des écoles , des les services, qu’ils soient administratifs, techniques, sportifs, médicosociales, culturels ou de l’animation et que nous soyons de catégorie C, B ou A.

Il revient à chacun d’entre nous de choisir nos représentants !
Ce qui change depuis la loi de rénovation
du dialogue social du 5 juillet 2010 :
» L’employeur doit désormais retravailler
un dossier qui reçoit un avis défavorable unanime
des élus du personnel
» Les notions de négociation collective
et de protocole d’accord
apparaissent (enfin) dans la Fonction Publique :
ce sont de nouveaux
droits qu’il faut faire appliquer

UN SEUL JOUR, UN SEUL TOUR
TOUS LES 4 ANS
NE LAISSEZ PAS LE 4 DÉCEMBRE 2014
SE FAIRE SANS VOUS !
POUR ÊTRE RECONNUS
ET RESPECTÉS :

VOTEZ CFDT

UN SYNDICAT LOCAL
POUR UNE ACTION LOCALE
ce que veut la CFDT :

VOS CANDIDATS :
- sont à votre écoute et relaient
vos préoccupations
- s’informent et répondent
à vos questions
- connaissent le statut et s’engagent
à le faire appliquer
- font valoir vos droits et se battent
pour en obtenir de nouveaux
- défendent les intérêts
de l’ensemble du personnel
- recherchent des
avancées profitables à tous
- travaillent en réseau
pour être plus pertinents
- dialoguent, proposent et
négocient autant que possible
- utilisent le rapport de force
et la grève si nécessaire
LES COMPÉTENCES DES CHSCT
» Procéder à l’analyse des risques
professionnels et des facteurs de
pénibilité pour les prévenir
» Proposer des actions de prévention,
notamment du harcèlement
moral et sexuel
» Proposer des mesures pour
améliorer l’hygiène et la sécurité du travail
» Contribuer à protéger la santé physique
et mentale et la sécurité des agents
» Contribuer à améliorer les conditions
de travail notamment pour faciliter l’accès
des femmes à tous les emplois

» l ’augmentation du régime indemnitaire
pour tous les agents
» une assistante social et une psychologue
» des actions concrète et durable pour résorber
et prévenir les risques psychosociaux (RPS)
avec de véritables moyens financiers
l’augmentation de la participation
de notre employeur à la mutuelle
pour le risque santé et la garantie
pour le maintien de salaire
» de meilleures conditions de travail
» l’anticipation du retour à l’emploi
des agents en reclassements
le remplacement rapide dans les service
des agents partis (retraites,
mutations, changement de service etc.)
» un véritable accès à la formation ouvert
à tous les collègues sans
discrimination
» des mobilités internes
accompagnées par la DRH
» etc.

LES COMPÉTENCES DES
COMITÉS TECHNIQUES
» Organisation et fonctionnement
des services,horaires et
cycles de travail
» Gestion prévisionnelle des effectifs,
des emplois et des compétences (GPEEC)
» Toutes évolutions ayant
un impact sur les personnels
» Politique indemnitaire et
critères de répartition
» Formation, développement
des compétences
et qualifications professionnelles
» Égalité professionnelle,
parité et lutte contre toutes
les discriminations
» Action sociale et participation
à la protection sociale complémentaire
(mutuelle …)

VOS CANDIDATS

Alain ETHEVENET

MARTINEESQUERRE

OLIVIER BEAUX

VÉRONIQUE
DUGUÉ-GAGNIARE

Alain ETHEVENET

Alain ETHEVENET

Alain ETHEVENET

Alain ETHEVENET

Alain ETHEVENET

Alain ETHEVENET

Alain ETHEVENET

Alain ETHEVENET

Alain ETHEVENET

Alain ETHEVENET

Alain ETHEVENET

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