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GRAIN DE SEL été 2018 mise en page alain CORINNE 5 JUIN 2018 .pdf



Nom original: GRAIN DE SEL été 2018 mise en page alain CORINNE 5 JUIN 2018.pdf
Titre: GRAIN DE SEL été 2018 mise en page alain CORINNE 5 JUIN 2018
Auteur: aethevenet

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LE GRAIN DE SEL
Journal du Personnel Communal de la ville de Sevran
édité par le syndicat CFDT interco 93 n° 54 été 2018

Temps de travail à SEVRAN !!!
Au moment où bon nombre de nos
employeurs publics locaux envisagent de
revenir sur les durées annuelles du travail,
Sevran n’est pas épargnée
En ces temps difficiles, les fonctionnaires et notamment
les agents territoriaux subissent des attaques de tous
bords, voilà que Sevran ‘’ne donne pas sa part aux
chiens’’. La CFDT a entendu deux mots « TENDRE
VERS», tendre vers les 1607 heures mais cela ne veut
pas dire effectuer 1607 heures de travail ! La CFDT
veut un bilan global et nécessaire sur le temps de
travail de tous les services afin d'évaluer le temps de
travail réel effectué sur notre collectivité.

a) suppression des congés exceptionnels et des congés
d'hiver,
b) augmentation du temps de travail et mise en place
des RTT,
c) augmentation du temps de travail et conservation de
nos acquis,
La CFDT ne se contente pas de dire non aux 1607
heures. Nous devons agir et réfléchir dans les
groupes de travail afin d'être force de propositions.
La politique de la chaise vide n’est pas dans l’ ADN
de la CFDT, ne pas participer au groupe de travail
peut avoir aussi un impact conséquent sur notre
temps de travail si la collectivité décide seule. La
CFDT ne néglige pas ses responsabilités et son
engagement pour l’ensemble de nos collègues
La CFDT rappelle les principes généraux, et les règles
applicables qui restent une préconisation de la cour
régionale des comptes.

Le décompte du temps de travail est réalisé sur la base
annuelle de 1607 heures maximum, sans prendre en
compte les éventuelles heures supplémentaires. Cette
durée annuelle peut être réduite pour prendre en
considération des sujétions liées à la nature des
missions et à la définition des cycles de travail qui en
résultent, notamment en cas de travail de nuit, de travail
le dimanche ou jours fériés, de travail en horaires
décalés, de travail en équipes, de modulation importante
du cycle de travail, de travaux pénibles ou dangereux,
Ainsi, depuis plusieurs mois, la collectivité s'active pour
etc.
la mise en place du temps de travail alors, « késako » ?
Toutefois, il existe des dérogations : 1. L’article 7-1 de la
Entre groupes de travail avec les agents, les
loi n°84- 53 du 26 janvier 1984 portant dispositions
organisations syndicales et les réunions de direction,
statutaires relatives à la fonction publique territoriale
cette machine sur le temps de travail avance lentement. modifiée prévoit déjà que si avant l’entrée en vigueur de
Les dotations en baisse, la cour des comptes, etc..., en cette disposition il existait par délibération dans les
bref la municipalité par la voie des élus, nous fait collectivités un régime de durée annuelle inférieure, cette
situation pouvait perdurer sous la forme de congés
comprendre qu'il faut maîtriser le budget.
supplémentaires. Lorsque des sujétions particulières
Pourtant et vous le savez tous, dans les services, les liées à la nature des missions et à la définition des cycles
agents ne sont pas toujours remplacés lors des départs
de travail imposent des rythmes ou des conditions de
à la retraite, les contractuels ne sont pas renouvelés et
la mise en place dans les écoles de la semaine des 4 travail pénibles : travail de nuit, travail le dimanche, en
jours pour la rentrée de septembre 2018 mettra sur le horaires décalés, en équipe, travaux pénibles et
carreau, un bon nombre d'animateurs.
dangereuxD La durée annuelle peut être baissée par
Forte de tout cela, la collectivité s'attaque au temps délibération. Ici, il s’agira d’une réduction du temps
de travail pour dit-elle : « tendre vers 1607 heures annuel de travail (attribution de RTT) mais pas de
de travail effectif ».
congés supplémentaires . Par exemple, un employeur
Brandissant la menace de la baisse de ces dotations
par le Préfet, la collectivité nous explique qu'elle n'a pas public peut mettre en place un système de « fini-parti »
d'autre choix que de mettre en place les 1607 heures. qui consiste à autoriser les agents de quitter le service
Mais, où est le courrier de ces dires.
dès lors que le travail est réalisée, quel que soit le
Nous souhaitons que ces groupes de travail nombre d’heures effectuées.
apportent des propositions intéressantes et
La CFDT est à l’écoute pour l’harmonisation des
constructives pour l’ensemble des agents. Disons le
autrement : à partir de janvier 2019, le temps de travail
horaires dans l'intérêt général des services et
sur la collectivité sera modifié.
précise qu’elle reste vigilante concernant le temps
Comment ? Et c'est là toutes les interrogations et les
de travail local, et qu’une préconisation n’est pas
champs possibles :
une obligation.

Stéphane Gatignon jette l’éponge
Beaucoup le sentait venir, la rumeur bruissait en ville. Patsy, lors de son
spectacle comique, éventait le secret en alertant les agents lors d’une
soirée pluvieuse de mars et d’ailleurs, nous aurions préféré l’apprendre
de manière moins désinvolte : le Maire allait démissionner. Ce qui fut
annoncé lors de nombreuses interventions médiatiques, TV , radios ,
journaux. Lassé notamment par la surdité et l’immobilisme bureaucratique
des autorités de l’État, Mr Le Maire préférait jeter l’éponge en cette fin
d’hiver 2017 après 17 ans de mandat .
Avec cette démission, l’heure de notre bilan a donc sonné.

A la CFDT, ce bilan reste très mitigé . Notre relation avec le Maire aura été marquée par un silence
assourdissant ; on s’explique :
Nous ne l’avons quasiment jamais rencontré lors du travail mené autour de dossiers importants qui ont rythmé la vie
syndicale locale comme ceux des Régimes Indemnitaires , du temps de travail, de la situation des animateurs du
service enfance, pas plus qu’il n’a répondu aux nombreux courriers que nous lui avons adressés à maintes reprises.
L’essentiel des discussions a donc eu lieu avec les élu(e)s de secteur, rarement en présence de Mr Le Maire ,
comme s’il y avait eu de sa part une forme de négation des corps intermédiaires que représentent les organisations
syndicales . Contradiction évidente avec ce qu’il réclame, dans le cadre du plan Borloo, à savoir une meilleure
considération pour les corps intermédiaires comme les représentants associatifs par exemple. Le social, parent
pauvre du bilan de la mandature paru dans le document Sevran Respect , bilan qui fait la part belle aux réalisations
urbaines mais qui a « oublié » 3 équipements sociaux -culturels construits durant la mandature. DommageD
Pour la suite, à la CFDT, nous souhaitons avoir une meilleure écoute, un meilleur dialogue avec
le futur(e) Maire afin de créer des conditions de travail satisfaisantes pour développer un service public
de qualité. Nous espérons qu’il ne ne fonctionnera pas uniquement par délégation et qu’il acceptera
de prendre du temps pour se mettre autour de la table avec les organisations syndicales , qui ne sont pas
quantités négligeables. Les chantiers en RH sont nombreux.

Bonnes vacances
La recette pour passer d’agréables vacances repose :
Le stress est mis de côté, le réveil est débranché, se déconnecter du monde du
travail pour se reconnecter parmi les personnes que tu aimes et avec soi-même.
Voilà enfin ces congés annuels tant désirés ! C’est si bon, si doux, si réconfortant,
si exaltant, si incroyable, si enrichissant ,nous pouvons enfin nous évader, nous
relaxer et pro-fi-ter !!! c’est si EXTRAD de ne RIEN faire ! Vive les vacances !
Toute l’équipe CFDT vous souhaite d’agréables vacances,
et reste mobilisée sur la période estivale et sur les dossiers en cours.

LE 6 DECEMBRE 2018
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